아르바이트 쪼개기 계약 고용보험 강제 조사 방어 전략 실무 총정리

아르바이트생 쪼개기 계약 주 15시간 미만 유지 시 근로복지공단의 상시근로자 의무 고용보험 가입 강제 직권 조사 방어 전략을 처음 제대로 이해하게 된 건, 실제로 소상공인을 운영하던 지인이 “알바를 나눠서 쓰면 괜찮은 줄 알았는데 조사 나온다더라”는 이야기를 했을 때였습니다. 단순히 근로시간을 나눠 계약한다고 해서 법적 의무를 피할 수 있는 것이 아니라, 실질 근로 형태를 기준으로 판단된다는 … 더 읽기